tag:blogger.com,1999:blog-30643694.post5343866685698328535..comments2023-09-09T17:12:29.672+02:00Comments on Maleandro: Åsnan och Porr-NiklasMBhttp://www.blogger.com/profile/10751113447093515904noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-30643694.post-25242900162452140112008-06-30T17:30:00.000+02:002008-06-30T17:30:00.000+02:00Nicklas Ericsson! Niklas uttrycker sina invändning...Nicklas Ericsson! <BR/><BR/>Niklas uttrycker sina invändningar mot porren, och chefen på macken tillmötesgår honom genom att anpassa hans arbetsuppgifter så han slipper bli kränkt eller upprörd.<BR/><BR/>Niklas behöver inte handskas med tidningarna på något vis, som är otillgängligt placerade och dessutom dolda bakom vitt papp. <BR/><BR/>M.a.o. <I> har </I> arbetet anpassats efter människan, och Niklas har definitivt haft rätten att själv definiera vad som är ett arbetsmiljöproblem. <BR/><BR/>Däremot kan Niklas inte kräva att <I> alla individer </I> ska anpassas efter honom, det skulle i så fall vara en extrem tolkning av lagstiftningen. <BR/><BR/>I en sann demokrati får man lära sig att förhandla och jämka sig fram till en lösning. Att alla får sin vilja igenom och blir nöjda till hundra procent finns inte.Alexhttps://www.blogger.com/profile/12665644888319698876noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-30643694.post-54757873622344065082008-06-30T15:55:00.000+02:002008-06-30T15:55:00.000+02:00Det handlar inte om vad Niklas gillar och inte gil...Det handlar inte om vad Niklas gillar och inte gillar och eventuellt vill tvinga på folk eller inte tvinga på folk.<BR/><BR/>Det handlar om rätten att själv få definiera vad som utgör ett arbetsmiljöproblem och vad som inte gör det eftersom det som utgör ett problem för Niklas kanske inte utgör ett för dig.<BR/><BR/>Arbetsmiljölagen, som är en samverkanslag, föreskriver att ingen ska anpassas efter arbetet, utan att arbetet ska anpassas efter människan. Om Niklas upplever att han har problem med porren på sitt arbete ska han ta det med sin chef. Om chefen sedan vägrar göra något åt det kan skyddsombud eller Niklas fackliga organisation driva fallet, slutligen till arbetsmiljöverket.<BR/><BR/>Jag tycker att det är fel av dig att framställa Niklas på det sättet du gör. Han är ingen offentlig person och har inte bett om detta.Anonymousnoreply@blogger.com